one. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es essential revisar la política establecida por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta política debe ser clara, estar documentada y ser comunicada a todos los colaboradores.
A continuación presentamos un modelo que puede seguirse por cualquier organización, con el ánimo de generar la matriz de identificación de peligros que es la base basic del Handle de los riesgos existentes.
Sin embargo, aún no eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.
La auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático y documentado que evalúa la eficacia de las políticas y procedimientos de una organización en materia de seguridad y salud laboral.
La auditoría es una herramienta basic para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es una fase que debe afrontar un responsable del SG-SST al ser auditado o al convertirse en auditor, por lo que se deben conocer los pasos para la planificación de la auditoría, así como los tipos de auditorías que puede realizar o recibir la empresa.
a. Los sistemas de gestión demandan una estructura documental que necesariamente requiere de tiempo para su mantenimiento, sin embargo, es muy común encontrar que son las mismas empresas quienes definen unos esquemas tan complejos y poco funcionales que se convierten en una “piedra en el zapato” para el éxito de sus sistemas de gestión; en muchas oportunidades los esquemas son tan complejos que generan reprocesos y tareas innecesarias adicionales a lo requerido por cumplimiento Decreto 1072 los propios sistemas de gestión.
Se debe resaltar que una here persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.
La falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo puede dar lugar a accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que a su vez puede afectar la here productividad de la empresa debido a la ausencia de trabajadores, el deterioro de la ethical y la pérdida de talento humano.
Mejorar las condiciones y medio ambiente laboral, y la salud en el trabajo promoviendo el bienestar físico, psychological y social de los trabajadores.
El equipo de trabajo depende del tamaño de la organización, tanto del número de personas como de los centros de trabajo de auditoría en seguridad y salud en el trabajo la misma. Es claro que dicho funcionario (Representante de la Dirección) no puede trabajar solo si desea tener éxito en el proceso, por tanto se considera conveniente que el equipo se integre además por los siguientes roles, que según la empresa puede ser asumido por funcionarios con cargos ya definidos o requerir de la creación de nuevos cargos:
Brindar capacitación y entrenamiento continuo a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y Command, para que estén conscientes de los peligros y sepan cómo actuar en caso de emergencia.
Cuando la SUNAFIL lo solicite para el caso de Entidades Empleadoras que no realizan actividades de alto riesgo y tienen hasta 10 trabajadores.
Los cambios de las here cuestiones externas e internas que sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas, requisitos legales aplicables y las oportunidades de la empresa.
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;